Hvorfor skal din medarbejder vælge at bosætte sig lokalt?

Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver er forberedt på, at skulle sælge den region virksomheden ligger i hvis kandidaten skal flytte for jobbet.

Spørgsmålet om hvad der gør området attraktivt kan nogle gange være nemmere at besvare for folk, der er flyttet til området end folk, der er født og opvokset der.

Overvej hvorfor din medarbejder skal vælge at bosætte sig lokalt

• Hvad er det vigtigste at fremhæve ved vores region?
  
  
• Hvad sætter tilflyttere pris på her?
  
  
• Hvilke aspekter af fritidslivet vil medarbejderen sætte pris på? Natur, sport, kultur mv.
  
  
• Hvis medarbejderen har familie, undervurdér så ikke betydningen af partnerens jobmuligheder, børnepasning, skoler mv.
  
  
• Har vi eksempler på succesfuld integration i vores område?
  
  
• Hvad med bolig, trafikforbindelser mv.?
  
  
• Er der genveje til social integration – på arbejdspladsen, i foreningslivet mv.?

Få mere inspiration til bosætning som en del af fastholdelsen af dine medarbejdere

• Smagen af Aabenraa - et rekrutteringsværktøj med tilbud fra lokale virksomheder
  
  
• De 7 Sansers Land (Tønder regionen)
  
  
• Turist- og destinationsorganisationer f.eks. Destination Sønderjylland
  
  
• Bosætningskoordinatorer i din kommune
  
  
• Din lokale erhvervsservice
  
  
• Se også Best Practice eksempler på værktøjer til bosætning